37 процентов компаний Уральского федерального округа (УрФО) разработали план действий на случай введения новых санкций. 12 процентов работодателей такой план еще не разработали, а 51 процент затруднились ответить на вопрос.
«Наш опрос показал, что треть (32%) работодателей Урала в целом позитивно оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе, еще 51 процент – стабильно, без изменений, и это самый высокий показатель в стране. Пессимистичных взглядов придерживаются только 17 процентов», - прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
В 39 процентах компаний изменили структуру HR-бюджета.
-
44 процента работодателей Урала сократили траты на корпоративные мероприятия,
-
27 процентов – на оценку, обучение и развитие персонала,
-
20 процентов – на подбор персонала,
-
15 процентов – на компенсации и льготы сотрудникам,
-
10 процентов – на фонд оплаты труда,
-
семь процентов – на внутренние коммуникации,
-
пять процентов – на адаптацию персонала.
Примечательно, что почти половина уральских компаний (49%) не сократили расходы на статьи HR-бюджета. Более того, на фоне последних событий HR-бюджет 24 процентов компаний только возрос.
Юлия Захарова
