Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) не обозначает автоматического роста заработных плат в коммерческих структурах. Изменение коснется только тех сотрудников, чья зарплата не превышает минимальный размер оплаты труда. Что значит увеличение МРОТ для работников и соискателей объяснила эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
Напомним, президент России Владимир Путин во время Послания Федеральному собранию предложил дополнительно проиндексировать МРОТ на 18,5 процента с 2024 года. Таким образом показатель вырастет с 16,2 тысячи до 19,2 тысячи рублей.
Напомним, что по закону зарплата не может быть ниже МРОТ, если сотрудник отработал полный месяц и выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности.
«Заработная плата — это сумма до вычета НДФЛ. Если после всех отчислений сотрудник получит сумму меньше МРОТ, то это не нарушение. В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху. Если сотрудник работает на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ», – объяснила Татьяна Нечаева.
Увеличение МРОТ почувствуют получатели социальных пособий.
«В коммерческом секторе анонсированное изменение МРОТ работники почувствуют только при больничных и пособиях. Так, при расчете больничных учитывается средний дневной заработок, который рассчитывается как сумма за два расчетных года, которая делится на 730 (число дней за два года). Но, например, если стаж работника окажется менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц», – пояснила эксперт.
В Югре средняя предлагаемая зарплата по итогам января 2023 года составила 68 247 рублей, что на 10 542 рублей больше, чем год назад.
