В Югре в начале октября спрос на временных сотрудников вырос на 41 процентов по сравнению с таким же периодом сентября. Статистику приводят аналитики hh.ru, которые проанализировали, как на фоне частичной мобилизации изменилось количество вакансий, предлагающих временную занятость.
«На предложения о временном трудоустройстве сегодня приходится 8,2 прцоента от всей массы активных вакансий в России. В Ханты-Мансийском автономном округе временную занятость предлагают 8,9 процента от всех вакансий региона. Чаще всего временное трудоустройство предлагают курьерам (14% от общего числа «временных» вакансий), менеджерам по продажам (8%), упаковщикам (7%), водителям (7%), продавцам (5%), операторам call-центров и учителям (по 3%), а также врачам и программистам (по 2%)», – рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
В России спрос на временных сотрудников вырос на 52 процента. Чаще всего временный персонал ищут работодатели Москвы (19% от всех «временных» вакансий открыты именно в столице), Санкт-Петербурга (9%), Московской области (7%), а также Свердловской области и Краснодарского края (по 4%).
Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева напомнила, что трудовые договоры работников, которых призовут по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Это прописано в постановлении правительства России.
«То есть, рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: «На время исполнения обязанностей сотрудника ...». Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника», – объяснила эксперт.
