Впереди череда длинных выходных. Но, как водится, отдыхать будут далеко не все. Особенно в Югре, где большинство граждан задействованы на беспрерывных производствах. Для тех, кто работает в выходные – информация о том, как должен оплачиваться их труд, от эксперта по трудовому праву hh.ru Татьяны Нечаевой.
Выходной не равно праздничный
От того, является день нерабочим выходным днем или праздничным, будет зависеть то, как оплачивать это время.
Работающие по пятидневке будут отдыхать:
-
30.04 - суббота (выходной)
-
01.05 - Праздник весны и труда (праздничный день)
-
02.05 - перенос с 01.05. (выходной)
-
03.05 - перенос с 01.01. (выходной)
-
7.05, 08.05 - суббота и воскресенье, обычные выходные
-
09.05 - День Победы (праздничный)
-
10.05 - перенос с 02.01(выходной)
Работающие по шестидневке:
-
01.05 - Праздник весны и труда (праздничный день)
-
02.05 - перенос с 01.05 (выходной)
-
08.05 - воскресенье (выходной)
-
09.05 - День Победы (праздничный)
-
10.05 - перенос с 02.01 (выходной)
Работающие по сменному графику:
-
В праздничные дни – отдыхают, они общие для всех.
-
Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.
Соглашайтесь работать по правилам
Вот на, что стоит обратить внимание, советует Татьяна Нечаева:
-
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
-
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов).
-
Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи (перечень есть в ТК РФ).
Исключение – непрерывные производства
«Есть отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия работников на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с обслуживанием населения) и там действуют отдельные правила. Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза, привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним», - объяснила эксперт.
Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин, лиц до 18 лет.
«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», - заключает Татьяна Нечаева.
