Max
Согласно законодательству работодатель в случае необходимости может вызвать специалиста из ежегодного оплачиваемого отпуска. Сделать это можно только с согласия самого работника. Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
«Работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, то прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против − прервать отпуск работника нельзя», - рассказал юрист.
Кого нельзя вызвать из отпуска даже с согласия
-
несовершеннолетних работников;
-
беременных женщин;
-
специалистов, задействованных на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что полагается за работу во время отпуска
Каких-то определенных льгот во время работы в отпуске нет. Специалисты получают обычную заработную плату.
Можно ли догулять оставшиеся отпускные дни
Работодатель обязан предоставить оставшуюся часть отпуска в удобное для сотрудника время или присоединить его к следующему отпуску.
«Таким образом, работник может попросить провести неиспользованные дни отпуска в любое время. Либо, если работнику так будет удобно, продлить за счет этих оставшихся от прерванного отдыха дней отпуск в следующем рабочем году», - пояснил Александр Южалин.
