В качестве одной из льгот мобилизованным гражданам Госдума одобрила сохранение за ними рабочих мест. И если с работниками все более-менее понятно, то у работодателей возникает ряд вопрос. На них ответили специалисты SuperJob.
Подготовка
Работодатели должны вести воинский учет у себя в организации. Если он не ведется, то необходимо издать приказ по организации мероприятий по обеспечению своей мобилизационной готовности и порядку оповещения работников о мобилизации. Кроме того, работодатель должен назначить ответственное лицо, выполняющего функции «мобилизационного работника». Он будет держать контакт с военными комиссариатами.Оповещение
Работодатель должен обеспечивать оповещение и явку своего мобилизованного работника на сборные пункты или в воинские части. Когда приходит повестка, он должен уведомить работника в письменном виде о необходимости явиться в военный комиссариат в назначенное время в назначенный день. Аналогичное требование для работников, имеющих мобилизационное предписание.За несоблюдение требований для работодателей предусмотрена ответственность:
- за невыполнение требований по оповещению сотрудников о наличии повестки — штраф от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (ст. 21.2 КоАП РФ);
- за неуведомление военкомата о приеме или увольнении военнообязанного работника — штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).
Выплаты
По данным hh.ru, на время подготовительных мероприятий (медицинские комиссии, сверка документов и т.д.) за работником сохраняется рабочее место и средний заработок. Если специалист получит повестку, его нужно рассчитать, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.Необходимо начислить заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, а также иные причитающиеся работнику на момент приостановки трудового договора выплаты.
