Сургутская ГРЭС-1 ПАО «ОГК-2» является одной из крупнейших электростанций на территории Западной Сибири и Урала. Она снабжает энергией не только жилые и социальные объекты, но и нефтегазодобывающие компании Тюменской области. С 1972 года станция бесперебойно выполняет свои функции. За работу огромного производства отвечают более 900 сотрудников. Ежедневно в дневную и ночную смену трудятся десятки специалистов технических профессий. Квалифицированные опытные кадры всегда востребованы, при этом работа со студентами, выпускниками тоже является приоритетной. Молодым специалистам дают возможность погрузиться в реальную работу и обеспечить себе комфортный переход от учебы к трудоустройству. О кадровой политике Сургутской ГРЭС-1 рассказала руководитель управления по работе с персоналом Татьяна Леонтьева.
Сегодня выпускник, завтра мастер
Сегодня многие регионы России пытаются остановить отток молодежи в центральные районы. Наличие привлекательных рабочих мест – один из важных стимулов остаться дома. Правительство Югры уже давно рекомендует предприятиям, которые ведут деятельность на территории округа, принимать к себе местных выпускников. Помогать им стажироваться и создавать привлекательные условия труда.
У Сургутской ГРЭС-1 заключены соглашения о сотрудничестве с местными вузами и ссузами, в том числе с Сургутским профессиональным колледжем. Благодаря этому студенты колледжа могут проходить практику на станции, учиться на современном оборудовании. И уже имея диплом на руках, получить место в востребованной энергетической отрасли.
52 студента СПК прошли производственную практику на Сургутской ГРЭС-1 в 2021 году, на постоянную работу пришли восемь выпускников. За 2022 год 33 студента стажировались на производстве, трудоустроены семь молодых специалистов.
– Это хорошие показатели для предприятия. Наши представители лично общаются со студентами, рассказывают о перспективах, которые их ожидают. На станции созданы хорошие условия для карьерного роста. При ответственном отношении к работе можно быстро пойти на повышение. По опыту наших коллег можно наблюдать, как за три-пять лет человек поднимается по карьерной лестнице выше. Это очень важно для молодых профессионалов, – комментирует руководитель управления по работе с персоналом Сургутской ГРЭС-1 Татьяна Леонтьева.
Открыты для новых кадров
Самый крупный город Югры славится не только своим нефтегазодобывающим сектором. Вот уже полвека Сургут – мощный энергетический центр России. Здесь работают крупнейшие электростанции.
Так сложилось исторически: сначала строили Сургутскую ГРЭС-1 рабочие и инженеры со всего Советского Союза, а теперь продолжают славные традиции ветеранов люди из разных регионов России. Первопроходцы задали высокую планку, которую держат последующие поколения энергетиков Западной Сибири.
Сегодня предприятие открыто для новых лиц, для тех, кто тоже решил перебраться в благополучный край. Так, например, с Сургутской ГРЭС-1 заключили соглашение о сотрудничестве учебные заведения Уфы. В Республике Башкортостан заинтересованы в трудоустройстве на градообразующее предприятие Сургута.
Управление по работе с персоналом Сургутской ГРЭС-1 ведет большую работу с соискателями. Регулярно сами выходят с предложениями. Пользуются ярмарками вакансий, которые специально для таких целей проводит центр занятости.
– Ярмарки вакансий – площадки для подбора новых кадров. Мы не упускаем такую возможность. Причем с соискателями на должность встречаются и наши руководители: главный инженер, начальник электротехнического цеха. Они лично могут оценить будущего специалиста, объяснить, какие условия труда созданы на предприятии, – поясняет Татьяна Леонтьева.
Преемственность поколений
Трудоустроиться на Сургутскую ГРЭС-1 сегодня есть возможность и у выпускников непрофильных вузов и ссузов. Это еще один большой бонус современности. Отдел кадров готов рассмотреть резюме соискателей на должности: машинист-обходчик по турбинному/котельному оборудованию, электромонтер, электрослесарь, лаборант химического анализа, аппаратчик химводоочистки.
Тем более что внутри компании своя большая внутренняя школа кадрового резерва. Поддержка молодых специалистов и новых членов команды. Ветераны отрасли, опытные специалисты стажируют новеньких, передают накопленные знания. Предприятие модернизируется, специалисты получают возможность повышения квалификации.
– Для быстрого карьерного роста в компании сейчас много возможностей. У нас достаточно много руководящих должностей. Ветераны помогают стажировать своих преемников. Вообще в нашей отрасли довольно активно продвигают грамотных перспективных сотрудников. Они – будущее компании, – добавляет Татьяна Леонтьева.
Сургутская ГРЭС-1 гордится своими ветеранами, почетными энергетиками и при этом действует на перспективу. Принимает молодежь со студенческой скамьи, более опытных сотрудников готовит занять руководящие должности. Все технические сотрудники проходят большую практическую школу. Кадровый резерв – это еще один важный механизм большого энергетического предприятия.
Вакансии филиала «Сургутская ГРЭС-1» размещены на официальном сайте ПАО «ОГК-2» (ogk2.ru/karera.ru). Телефон управления по работе с персоналом: 8 (3462) 76-43-37
