Собеседование – одна из самых стрессовых ситуаций. Каждый хотя бы раз, выходя от потенциального работодателя, думал: что я нёс/несла? Руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова разобрала пять самых типичных ошибок соискателей, чтобы вам легче было пройти собеседование и устроится на работу.
Не скрывая ненависти к бывшему
Ошибка:
Я просто ненавижу своего бывшего руководителя. Если бы вы поработали с ним хотя бы час, вы бы меня поняли. Да и вся организация прогнила до основания. Я рад/рада выбраться оттуда единственным адекватным человеком.
Как правильно:
Даже если на прежней работе действительно была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя (например, с этим были связаны причины вашего увольнения). И максимально сдержанно. Делайте акцент на сухих фактах, не надо эмоций. Если спросят про отношения на предыдущем месте работы, не пускайтесь в подробные объяснения. Говорите больше о себе, чем о неприятном вам человеке.
Например: «Мне нужно было больше полномочий, чтобы хорошо выполнять работу» вместо «Он контролировал каждый мой шаг и не давал дышать». «Я понял, что хочу применить свои знания в другой компании, в новой сфере» вместо «Ужасный коллектив, и компания на ладан дышит!»
Моя история — достойна вашего внимания
Ошибка:
Я родился 8 числа. Вы знаете, что это счастливое число? Я и сам/а чувствую, что приношу удачу. Итак, начнем с детского сада или со школьных успехов?
Как правильно:
Некоторые кандидаты в ответ на стандартную просьбу рекрутера рассказать о себе любят начать очень издалека — чуть ли не со школы. И рассказывают много подробностей, не имеющих отношения к работе. Университетские успехи важны, если вы вчерашний выпускник. А вот если вы закончили учебу лет 10 назад, то вдаваться в ее подробности не стоит, каким бы успешным студентом вы ни были. Сейчас от вас хотят услышать, чего вы добились за последние 3-5 лет.
Рассказ о себе не должен занимать больше трех минут. Для уверенности отрепетируйте его дома или прокрутите в голове по дороге на собеседование.
Я = мое хобби
Ошибка:
Работа – это для тела. Фикусы / фотография / йога – это для души. Я готов/а дарить своему хобби часы. Нет! Дни! Сколько у нас времени, чтобы описать всю прелесть моего увлечения.
Как правильно:
Говорите о хобби, если для вас это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды. В остальных случаях заговаривать о хобби стоит, только если вас про него спросили. Да и то — можно кратко ответить, что увлечений, которые помешали бы работе, у вас нет. В конце концов, это касается вашей жизни вне работы.
А вы точно не психотерапевт?
Ошибка:
Как я рад/а, что наконец-то здесь. Мой старший опять остался после уроков переписывать контрольную, а младший изрисовал стену, сами понимаете, чем. Иногда у меня ощущение, что я — родитель-одиночка. После десяти лет брака, моей жене/мужу, кажется, плевать на меня. А тут еще очки треснули. А о чем вы спросили?
Как правильно:
Работодатели не звери. Но и не психотерапевты. Рассказ о перипетиях судьбы и личных трагедиях ставит интервьюера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не клиента на сеанс. Пытаться разжалобить ради желанной работы точно не стоит. Редкая компания согласится трудоустроить кандидата, руководствуясь таким мотивом.
Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно стоит сообщить. Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал. Например, нужно несколько раз в месяц работать удаленно, так как кто-то из родных болеет и требует ухода. Но в целом собеседование — не место для лишних откровений. Если вы и компания подошли друг другу, возможность обсудить личные проблемы у вас еще появится.
Я — деловой человек
Ошибка:
Всё, о чем вы спрашиваете, и так есть в моем резюме, а остальные вопросы я вообще не понимаю, зачем нужны
Как правильно:
Очень самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с непосредственным руководителем. И требуют провести сразу к нему. Стоит ли удивляться, что на этом собеседование и заканчивается? Рекрутеры работают в компаниях не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы вечно занятые руководители встретились только с теми, кто уже проверен на мотивацию, соответствие принятой в компании корпоративной культуре и прочим требованиям.
Если вам надоело повторять слово в слово резюме, возьмите инициативу в свои руки: расспросите интервьюера про будущую работу. А после расскажете о себе, но уже применительно к тому, что вы узнали об этой работе.
Фото: freepik.com
