Как изменился рынок труда в Югре и кому теперь проще найти работу

Рынок труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за два года совершил кардинальный разворот: если в 2024 году на одну вакансию приходилось 3,6 резюме, то сейчас – уже девять. Эксперты констатируют: эпоха тотального дефицита кадров осталась в прошлом, но работодатели по-прежнему сталкиваются со сложностями при найме.

Вместе с директором hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой разбираемся, какие специалисты сейчас на вес золота, а кому придется выдержать жесткую конкуренцию, и как соискателям повысить свою стоимость на рынке.

– За два года соотношение спроса и предложения выросло в регионе в 2,5 раза: от дефицита к балансу и достаточному выбору кадров у местных работодателей. Нехватка кадров сейчас наблюдается только в тринадцати из 158 профессий, по которым в этом году работодатели открыли вакансии в Югре, – комментирует эксперт.

Где сохраняется дефицит

Однако расслабляться работодателям рано. Почти половина компаний (49 %), по данным опроса hh.ru, по-прежнему испытывают проблемы с поиском персонала, а у четырех из десяти в 2025 году увеличились сроки закрытия вакансий. Более того, бизнес признает: сложностей с подбором в прошлом году было больше, чем даже в дефицитном 2024-м.

– Этот парадокс связан, в первую очередь, с разрывом между потребностями компаний и реальными компетенциями кандидатов. Именно недостаток компетенций, по признанию работодателей, чаще всего становится причиной отказа в трудоустройстве. Глобальная автоматизация подогревает эту проблему и приводит к тому, что разрыв ожиданий и предложений растет, поскольку требования к цифровым компетенциям работников становятся сейчас критически-важными, – объясняет Оксана Сидлецкая.

Несмотря на общий рост конкуренции за рабочие места, в регионе ощущается острая нехватка следующих кадров:

• повара, пекари, кондитеры (1,5 резюме на вакансию);
• мерчандайзеры (1,7);
• курьеры (2);
• врачи (2);
• продавцы и кассиры (2,4);
• товароведы (2,5);
• агенты по недвижимости (2,7);
• фармацевты-провизоры (2,8);
• администраторы магазина (3);
• электромонтажники (3,2);
• монтажники (3,5);
• токари, фрезеровщики, шлифовщики (3,7);
• дворники (3,8).

При норме в четыре-шесть резюме на вакансию эти цифры говорят о сохраняющемся кадровом голоде в перечисленных сферах.

Костяк рынка

Самые востребованные специалисты в регионе остаются неизменными последние годы. Основной спрос приходится на рабочий персонал (27 % всех вакансий), специалистов из сферы производства (22 %), строителей (21 %), кадры из сферы продаж и обслуживания клиентов (19 %), работников транспорта, логистики, перевозок (19 %).

Однако просто обладать востребованной профессией недостаточно.

– Сложнее сейчас белым воротничкам, особенно топ-менеджерам, ИТ-специалистам и творческим работникам, поскольку предложений для них в ХМАО не так много, а конкуренция за рабочие места «горячая». Преимущества в этой конкуренции будут получать специалисты с высоким уровнем профессиональных навыков и успешным опытом работы, – поясняет Оксана Сидлецкая.

Эпоха навыков

2026 год стал временем смены трендов в HR-политике компаний. Рынок труда уходит от стратегии «удержания любой ценой». Сейчас усилия работодателей сосредоточены на росте производительности труда, эффективности и грамотном развитии сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки.

– Навыки становятся новой единицей измерения, позволяя эффективнее соединять задачи бизнеса с возможностями людей. Современный рынок труда с уверенностью можно назвать навыкоцентричным, – подчеркивает эксперт.

Особенно ценятся «жесткие» навыки: владение современными ИТ-технологиями (Python, SQL, анализ данных), проектное управление, опыт работы с цифровыми сервисами, автоматизация бизнес-процессов, продажи и интернет-маркетинг.

Среди «гибких» навыков высоко востребованы креативность, умение работать в команде, адаптивность к изменениям, эмоциональный интеллект, коммуникативность, ответственность и навык быстрого обучения.

– Такой баланс повышает конкурентоспособность специалиста, – резюмирует Сидлецкая.

Кто сколько получает

Медиана предлагаемой заработной платы в вакансиях, открытых в Югре в начале 2026 года, составила 90,5 тысячи рублей, что на 3,3 тысячи больше, чем годом ранее.

Лидерами по уровню зарплат стали:

• аграрный сектор – 180,8 тысячи рублей;
• добывающая отрасль – 178,8 тысячи;
• транспорт и логистика – 174,5 тысячи;
• строительство и недвижимость – 165,1 тысячи;
• рабочий персонал – 157,8 тысячи;
• производство и сервисное обслуживание – 153 тысячи;
• высший и средний менеджмент – 131,9 тысячи;
• автомобильный бизнес – 117,2 тысячи;
• информационные технологии – 105,1 тысячи.

Ниже рынка (менее 90,5 тысячи) предлагают специалистам из розничной торговли (57,2 тысячи), туризма и гостеприимства (61,4 тысячи), науки и образования (67,2 тысячи), продаж (67,4 тысячи) и закупок (76,7 тысячи).

Самый заметный прирост зарплат зафиксирован у «синих воротничков»: ИТ-специалисты стали получать на 48 % больше (до 105,1 тысячи), строители – на 19 % (до 165,1 тысячи), финансисты – на 17 % (до 80 тысяч), рабочий персонал – на 15 % (до 157,8 тысячи).

Как оставаться востребованным

Оксана Сидлецкая рекомендует жителям Югры, которые хотят быть конкурентоспособными на рынке труда, придерживаться нескольких правил.

Во-первых, регулярно оценивать соответствие своих знаний и навыков требованиям работодателей. Для этого достаточно время от времени мониторить вакансии по своей специальности – даже если вы не собираетесь менять работу, такой анализ позволит «не отстать» от актуального запроса.

Во-вторых, постоянно повышать квалификацию, делая фокус на цифровые инструменты и современные технологии, которые особенно востребованы в нефтегазовой и энергетической отраслях региона.

В-третьих, развивать гибкие навыки: умение адаптироваться к изменениям, работать в команде и эффективно решать нестандартные задачи.

– Важно быть проактивным, не бояться новых задач, следить за цифровизацией рынка и участвовать в профильных обучающих программах, – резюмирует эксперт.