Max
Небывалый интерес к профессии, только в августе претендентами на должность стали порядка 10 человек, в клинике связывают не только с появившимися вакансиями, но безукоризненной репутацией сестринского коллектива, который славится новаторскими идеями и собственной системой подготовки молодых кадров. Об этом подробно в интервью рассказала главная медицинская сестра окружного Кардиодиспансера Ольга Приходько.
- Ольга Алексеевна,
как много людей сегодня готовы связать свою жизнь с сестринским делом?
-
Сегодня работа специалиста со средним медицинским образованием активно
развивается и отнюдь не сводится только к выполнению всех назначений врача и
уходу за пациентами. Сестринское дело основано на научном подходе и
доказательной практике. Мы оказываем помощь уже в качестве равноправного
партнера врача, участвуя в процессе ранней реабилитации пациентов после
кардиохирургической операции. Престиж профессии растет и не удивительно, что
сегодня она очень популярна.
- Сложно ли
научиться сестринскому искусству?
-
Нет, если человек обладает гибкостью характера и желанием работать. Со
вчерашними выпускниками в этом смысле работать проще. Они, как чистый лист
бумаги, на котором мы вместе начинаем рисовать профессиональное будущее,
постигать тонкости ремесла. Чтобы раскрыть потенциал и направить в правильное
русло, я провожу собеседование с каждым кандидатом на должность медицинской
сестры.
- Чем-то напоминает
сеанс терапии у психолога…
-
Можно и так сказать. Сестринское дело развивается, нововведения требуют
совершенно иных решений и в кадровом вопросе тоже. Мы должны найти подход к
каждому человеку и раскрыть его индивидуальность. Семинары по командообразованию,
которые мы проводим для сестринского коллектива, не прошли даром (смеется).
- Это интересно! А расскажите
о каких-нибудь практиках, которые раскрывают персональные качества медсестры.
-
Первое знакомство с кандидатом на должность медсестры происходит во время
собеседования. Помимо стандартной процедуры предоставления документов об
образовании, я провожу интервью: интересуюсь профессиональными увлечениями,
жизнью, хобби. Из рассказа становится понятно, какой у человека темперамент. Учитывая
данные факторы, я помогаю выбрать направление.
- То есть
сангвиникам вы рекомендуете работать в операционной, а флегматикам в отделе
статистики?
-
Образно говоря, да. Но решение остается, безусловно, за человеком. Вторая
организационная практика, которая помогает раскрыть талант, и следующая ступень
после собеседования – это волонтерство. Мы даем возможность каждому специалисту
узнать о работе отделения. Для этого создаются все условия: медсестра полностью
погружается в лечебный процесс, ухаживает за пациентами, транспортирует их,
снимает электрокардиограмму, принимает первые самостоятельные решения. Бывают
такие случаи, и это нормально, когда человек осознает, что работа в стационаре,
в кардиохирургии, например, не по душе.
- И как тогда?
Списываете на берег?
-
Ни в коем случае! (смеется) Вновь
встречаемся, обсуждаем. Моя задача – помочь разобраться в себе. Адаптация не
каждому дается легко и с первого раза. В каждом отделении своя специфика
работы. Человек может просто быть морально не готов к экстренным или каким-то
нестандартным ситуациям, которые могут возникнуть во время дежурства. В
кардиохирургии важна скорость принятия решений, поскольку рабочий темп очень
высокий. В функциональной диагностике нужны, наоборот, более спокойные
специалисты. Так что и флегматики не останутся без работы.
- Допустим,
медсестра готова. Что дальше?
-
А дальше она заполняет специальную анкету, с которой уже по доброй сложившейся
традиции приходит на беседу-знакомство с главным врачом Ириной Александровной
Урванцевой. А дальше, в первый рабочий день и ближайшие полгода ее помощником,
куратором станет наставник – опытная медсестра, которая поможет полностью освоиться
на рабочем месте и в профессии.
- Какие документы
нужны при устройстве на работу?
-
Диплом о профессиональном образовании и свидетельство об аккредитации.
Последнее – это одно из нововведений в системе подготовки специалистов со
средним медицинским образованием. Медсестра после окончания учебного заведения
должна сдать экзамен. Фактически аккредитация – это допуск к профессии. Экзамен
проходит в 2 этапа. Первый блок - теоретический, второй – практический.
Тестирование состоит из 60 вопросов. По специфике напоминает ЕГЭ.
- Экзамен сложный?
-
Я являюсь заместителем председателя аккредитационной комиссии и хорошо знаю
процесс изнутри. Подготовиться можно заранее, изучив при этом базу из 4 000
вопросов. Какой попадется – неизвестно. Но ответы есть только в той литературе,
которую будущая медсестра изучает и в багаже знаний, которым она обладает.
- Наверняка, кого-то
присматриваете кого-нибудь во время экзамена?
- Конечно! (улыбается)
