«Чаще всего причинами являются низкая зарплата (ее назвали 25% опрошенных), несоответствие обещаний реальности (21%) и неподходящие условия (15%). Каждый девятый (11%) признался, что получил более выгодное предложение, каждый десятый (10%) — что его смутил слишком большой список обязанностей. Из-за удаленности места работы от дома отказались 7%, из-за «серой» зарплаты и отсутствия симпатии к руководству — по 6%, из-за плохих отзывов, атмосферы в коллективе, личных обстоятельств и получения контроффера от нынешнего работодателя — по 5%. Для 3% решающим оказалось то, что компания не внушила доверия в ходе собеседования. По 2% не приняли предложения из-за отсутствия официального трудоустройства, затянутости оформления на работу, интуитивного отторжения и отсутствия перспектив роста. Другие причины назвали 12%: упоминалась необходимость прививаться от коронавируса, непрохождение медкомиссии, призыв в армию и даже состояние санузлов в офисе», - упоминается в исследовании.
Ранее СТ сообщала, что компании в Югре неохотно берут на работу пенсионеров.
Фото: pxhere.com
