По данным департамента труда и занятости населения ХМАО, в 2023 году за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения Югры обратились 32 693 человека, что на 35,7 % меньше, чем в аналогичном периоде 2022 года, – 50 816 человек. Какова ситуация на рынке труда Югры сейчас и упал ли спрос на поиск работы среди соискателей региона – «Сургутской трибуне» рассказала региональный представитель Авито Работы на Урале Елизавета Чурина.
За кого идет борьба
– В 2023 году мы постоянно слышали о дефиците кадров на рынке региона.
– Да, нехватка кадров на рынке труда – один из основных трендов 2023 года как в целом по России, так и в отдельных регионах. В условиях минимального исторического уровня безработицы и постоянного увеличения числа свободных рабочих мест компании активно конкурируют за кандидатов практически во всех сферах деятельности. С учетом того, что последствия демографического спада 90-х годов продолжат влиять на ситуацию в ближайшие годы, заметного роста соискательской активности и притока кандидатов на рынок труда ожидать не приходится.
Между тем в топ-3 сфер в ХМАО по количеству размещенных резюме входят транспортно-логистическая отрасль, продажи и строительство. Кроме того, кандидаты Югры в 53 % случаев отмечают, что у них нет опыта работы.
– Какие профессии являются самыми востребованными среди работодателей Югры на данный момент?
– На платформе «Авито Работа» в ХМАО в 2023 году опубликовано в 1,8 раза (+82 %) больше вакансий по сравнению с 2022 годом. В топ-5 по числу предложений трудоустройства входят: сфера транспорта и логистики, строительство, производство и сырье, продажи, курьерская доставка.
Топ-5 специалистов рабочих и линейных профессий, которых чаще всего подыскивают в Югре, составляют водители, продавцы-консультанты, курьеры, повара, кассиры. Наиболее востребованные офисные работники– менеджеры по продажам, администраторы, операторы колл-центров, менеджеры по работе с клиентами и бухгалтеры.
И бонусы будут
– Стали ли работодатели ХМАО все чаще смотреть на соискателей из других регионов не только для работы вахтовым методом, но также и с целью релокации?
– Чаще всего предложения трудоустройства с проживанием предлагаются в вакансиях с вахтовым методом. И больше всего таких позиций в Югре насчитывается в строительстве, сфере производства и добычи сырья, в транспортно-логистической отрасли.
Для специалистов с профильным опытом и образованием, готовых переехать из другого города, предложения о предоставлении жилья встречаются заметно реже. Так, иногороднему врачу-стоматологу в Нягани оплатят переезд и компенсируют расходы на аренду жилья только на первые полгода работы. А вот опытного инженера строительного контроля при переезде в Нижневартовск обеспечат жильем от организации или компенсируют ему аренду квартиры.
Интересно, что в рамках январского опроса работающих россиян, 34 % жителей Урала отметили, что готовы на переезд в другой город ради карьерных перспектив. И 48 % респондентов заявили, что не сменили бы место жительства из-за работы.
– Стали ли работодателям Югры чаще предлагать своим соискателям новые приятные опции, например, увеличенное количество дней для отпуска, ДМС, мобильная связь и так далее?
– Современные соискатели обращают внимание не только на размер зарплаты, но и на гибкие условия труда, различные бонусы и льготы, которые есть в компании. Для людей важны комфортные и современные условия на рабочем месте, удобный гибкий график, корпоративные программы медицинского и пенсионного страхования, возможности для обучения и повышения профессиональных компетенций, карьерные перспективы. По подсчетам аналитиков Авито Работы, в целом по России число вакансий с такими бонусами, как полис ДМС, абонемент на занятия спортом, доставка служебным транспортом и другими, увеличилось за год в 5,5 раз.
В вакансиях, опубликованных сейчас в ХМАО, оформление полиса ДМС, к примеру, обещают оператору склада в транспортно-логистической компании в Сургуте, повару-технологу на железнодорожной станции также в Сургуте, электромонтеру нефтесервисной компании в Мегионе.
Отметим, что при поиске важно выбрать надежного, добросовестного работодателя, и для этого нужно объективно оценивать предлагаемые заработки и условия. Стоит внимательно читать описание вакансии, в котором должны быть четко прописаны обязанности, график, периодичность выплат и т. п., проверять компанию на официальных ресурсах, сравнивать зарплатные предложения с другими по отрасли и региону, читать отзывы работников предприятия.
В помощь соискателям Авито Работа собирает отклики сотрудников, нашедших работу через платформу, о соответствии зарплат указанным в вакансиях, о своевременности выплат, возможных штрафах или взносах. Найти эти отзывы можно по бейджу «Есть мнения о работодателе».
Возраст – не помеха
– Готовы ли компании ХМАО чаще, чем ранее, рассматривать на свои вакансии специалистов от 45 лет?
– Работодатели, действительно, расширяют границы найма, вовлекают в трудовую деятельность ранее неактивные группы кандидатов: представителей старшего поколения, молодежь и студентов-старшекурсников, родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и другие категории. Обучение начинающих сотрудников на рабочем месте помогает закрывать свободные позиции и готовить специалистов, которые хорошо знают свои обязанности и характер производства, максимально отвечают запросам бизнеса.
При этом сами соискатели любого возраста и уровня образования могут получить востребованную профессию и реализоваться на новом поприще. Сейчас порядка 7000 вакансий из более чем 20 000 предложений, опубликованных на Авито Работе в Югре, имеют отметку, что подходят для кандидатов возраста 45+. Например, это место помощника мастера в компании по изготовлению мебели в Сургуте, с обучением и с оплатой от 50 000 рублей в месяц. В Нижневартовске обучение предлагают слесарю-ремонтнику на производстве кабельной продукции, заработок указан 45 000 рублей. Также готовы обучить всему необходимому пекаря-тандырщика в Когалыме, ему предлагают 2500 рублей за смену с 8.00 до 20.00.
