На одну активную вакансию в Югре приходится 3,6 резюме. Это говорит о том, что в регионе сохраняется кадровый голод. Рейтинг наиболее дефицитных специальностей на начало сентября возглавили повара (0,7 резюме на одну вакансию). В топ вошли врачи и автомойщики (1,1 резюме на вакансию), агенты по недвижимости (1,3), токари, мерчандайзеры и продавцы (по 1,4 резюме на вакансию), администраторы магазинов и автослесари (по 1,5) и сварщики (1,7).
«Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд – спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Особенно сложная ситуация в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах», – рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Год назад в Югре на одну вакансию приходилось 4,9 резюме. В целом по России на одну вакансию приходится 3,4 резюме (год назад – 5,0). По данным hh.ru Урал, в августе 2023 года спрос на персонал в округе побил рекорд – зарегистрировано 10,6 тысячи активных вакансий.
