Max
«О наличии системы премирования в компаниях Югры заявили 88% опрошенных. В 49% случаев премия выплачивается за выполнение KPI. Поощряют своих сотрудников в канун знаменательных событий (юбилеев и профессиональных праздников) 21% респондентов, за сверхурочную работу доплачивают 19%. Премируют за «выслугу лет» лишь 11% опрошенных. 40% респондентов выплачивает премии своим сотрудникам ежемесячно, 19% — раз в квартал, а 10% предпочитают поощрять коллег не чаще, чем раз в шесть месяцев. Ограничиваются выплатой премии один раз в год 7% опрошенных. У 24% материальная мотивация не привязана к определенному периоду», - рассказали в компании.
Чаще всего в Югре премируют руководителя отдела — 17%, менеджера по продажам — 12%, менеджера по работе с клиентами — 10%. Реже - технических директоров — 2% и дизайнеров — 1%.
При этом, размер вознаграждения в 41% случаев зависит от выполнения KPI, 15% получают доплату по финансовым результатам компании, 4% - за стаж
«Альтернативой материальной мотивации 47% опрошенных назвали публичное признание заслуг и достижений, 45% — проведение корпоративов. 8% респондентов вообще не используют нефинансовую мотивацию», - добавили в исследовательском центре.
