Вариант №1: если вы донор
Если вы являетесь донором крови, то по закону вы можете взять в любое время выходной. В том числе и 1 сентября.
Вариант №2: отпуск
В качестве одного из вариантов можно взять отпуск без сохранения зарплаты. Правда, в этом случае зарплату вы получите чуть меньше.
Также на 1 сентября можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он запланирован в другое время, об этом необходимо договариваться с работодателем. А вот льготные категории (в том числе многодетные семьи) могут взять отпуск в любое время.
Вариант №3: отгул
Если раньше руководитель привлекал вас к работе в выходной день или к сверхурочной работе, то вместо повышенной оплаты можно взять выходной.
Вариант №4: если вы родитель ребенка-инвалида
Родителям детей-инвалидов по закону полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Взять их можно в любое время.
Вариант №5: если разрешают в компании
Хотя День знаний и не является официально красным днем календаря, некоторые работодатели идут навстречу и отпускают своих сотрудников на выходной.
«Такая гарантия может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами. Спросите у работодателя, действует ли в компании такая практика, и, если да, уточните, как ею воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного возраста или ребенок, который идет в первый класс. Но обратите внимание, что устанавливать выходной 1 сентября для работников-родителей — это право, а не обязанность работодателя. Если в вашей организации этого не предусмотрено, нужно будет искать иные варианты», - подчеркнул юрист.
