На горячую линию «Сургутской трибуны» поступил вопрос от сургутянки Лианы Фуатовны: «Я мама ребенка-инвалида. Знаю, что таким категориям родителей должны предоставлять несколько выходных в месяц, но на моей работе мне в этом отказывают. Что делать в данной ситуации и какие рычаги воздействия на работодателя существуют?»
Вопрос читательницы мы адресовали в прокуратуру города Сургута.
Действительно, статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
– В течение календарного года допускается однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году, – пояснила старший помощник прокурора города Сургута Елена Чичкун.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце, не увеличивается.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается правительством Российской Федерации. Для получения более подробной информации по вопросам соблюдения трудовых прав граждан можно обратиться в прокуратуру города по телефону 8 (3462) 21-99-34.
