Прошедшие выходные молодежь ПАО «Сургутнефтегаз» провела за городом на командообразующей игре «Машина Голдберга». Это известная по всему миру стратегия, которая помогает людям лучше узнать себя, подружиться, научиться терпению, анализу и другим важным для эффективной работы крупных компаний навыкам. В Сургуте с успехом опробовали новую версию этой игры.
По принципу домино
Что такое «Машина Голдберга» – знают во всем мире. Это изобретение американского инженера, которое выполняет простое действие сложным образом – обычно через цепочку задач по «принципу домино». Опытная команда игротехников из Екатеринбурга доработала эту стратегию и привезла в Сургут авторскую версию, чтобы помочь участникам не только научиться командной работе, но и развить креативное мышление.
– Игрокам это помогает получить новый опыт работы в командах над большими проектами, освоить навыки взаимодействия с коллегами разных характеров и темпераментов и почувствовать себя частью большого коллектива, потому что каждый человек в структурном подразделении – часть большой «Машины Сургутнефтегаз», это мы так перефразировали название игры. В ней каждый сделает свою работу, и это даст им хороший общий результат, – рассказал игротехник Николай Ялин. – В Сургутнефтегазе грамотно выстроена работа с молодежью, руководство понимает эффективность таких проектов, когда в формате игры удается и раскрыть творческий потенциал сотрудника, и научить его работать в рамках определенных правил. В этом, кстати, уникальность нашей игры. Потому что до этого «Машина Голдберга» предполагала только работу в рамках правил или только творческую работу. Мы сделали микс и привезли эту разработку в Сургут. Именно такой формат максимально способствует развитию тимбилдинга. Когда все заканчивается, участники уезжают домой с важным корпоративным ощущением: «я не один, нас много, и все мы крутые».
Эффективный подход
Подобные игры, в зависимости от того, какие цели преследуются, для молодых нефтяников компания устраивает каждый год. В них участвует молодежь до 30 лет из разных структурных подразделений Сургутнефтегаза.
Большинство не знакомы друг с другом, кто-то и вовсе в компании не так давно. Игра помогает развитию творчества, логического мышления, инженерных способностей, учит подключать креатив и находить самый эффективный нестандартный подход. А главное – общий язык с незнакомыми людьми.
– Все участники делятся на команды, которым предстоит создать свой индивидуальный участок цепи. К каждой команде прикрепляется инструктор – специалист по созданию «Машин Голдберга». Каждая команда должна разработать свой участок цепи таким образом, чтобы реакция не только прошла по их участку, но и успешно перешла к соседней команде. Возглавляет создание «Машины Голдберга» ведущий, который осуществляет общее руководство и знает общую концепцию игры. Команды разрабатывают схемы и обсуждают с соседними командами стратегию и тактику приема-передачи цепной реакции на своем участке, – рассказала подробности одна из организаторов мероприятия, геолог НГДУ «Нижнесортымскнефть» ПАО «Сургутнефтегаз» Полина Юркульская.
Участников поделили на команды таким образом, чтобы коллеги из одного структурного подразделения оказались в разных коллективах. Молодых нефтяников постарались вывести из так называемой зоны комфорта, чтобы они смогли научиться слышать не только себя, но и других.
– Они должны были очень постараться. Важно, что это не соревнование. Каждая команда делает свою часть работы, в итоге получается достойный общий результат. Так и в Сургутнефтегазе структурные подразделения выполняют разные производственные задачи, в целом огромный трудовой коллектив работает эффективно и слаженно. Мы все – единое целое, – подчеркнула Полина Юркульская. – Благодаря таким играм молодых работников мы готовим надежную смену – наш будущий крепкий фундамент.
Наша цель – дружба
В этом году в игру включились более 200 человек – рекордный показатель! Главная цель мероприятия – рождение корпоративной дружбы.
Потом уже в офисе, на буровой – одним словом, на своем рабочем месте такие сотрудники всегда придут друг другу на помощь, выручат в непростой ситуации, помогут новичку. А все это сделает общий рабочий процесс продуктивнее.
– Такие игры заставляют думать не только о работе, расширять свое сознание. Здесь собираются классные ребята, мы хорошо проводим время на свежем воздухе, учимся чему-то новому, встречаем и старых друзей. С кем-то познакомились на «Робинзонаде». Я уже второй год участвую в этой игре. «Машина Голдберга» – это колоссальный опыт. И мы так классно сработались: менялись, подстраховывали друг друга, были и слезы, и страхи, и истерики – такая Санта-Барбара! Но в результате мы зажгли эту лампочку, и все уехали счастливыми, будто мы в космос слетали, – поделилась впечатлениями ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог) Сургутского УБР-3 ПАО «Сургутнефтегаз» Евгения Величкова.
Участники командообразующей игры отметили: они получают толчок к развитию. Хочется двигаться дальше, достигать общих целей и проявлять в этом коллективное упорство. Да и вообще приятно осознавать, что ты не один, а рядом – такие надежные и опытные коллеги, и у вас общие цели.
– В таком формате интересно узнать людей, которые тебя окружают потом в кабинетах. Полезно пообщаться без галстуков, неофициально. Мы все здесь на равных – от специалиста и слесаря до начальника отдела, и это новый уровень выстраивания взаимоотношений. Потом даже рабочие моменты решаются гораздо быстрее, – уверена геолог Сургутского УПНПиКРС ПАО «Сургутнефтегаз» Екатерина Семенова.
Следующим крупным событием для работников Сургутнефтегаза станет инновационный форум, который состоится осенью. Там сотрудники поделятся своими научными наработками и совместными проектами, которые, к слову, образовались, в том числе, благодаря такому неформальному общению.
